Ситуация на ярославском рынке труда: кризис преодолен?

Итоги 2010 года позволяют говорить о качественном изменении характера ситуации на предприятиях города: с одной стороны, острые проявления кризиса – увольнения по сокращению штатов либо «по принуждению уволиться по собственному желанию», перевод на сокращенную рабочую неделю или отправка в вынужденные отпуска безусловно пошли на спад.
Но «взамен», по данным ЦИОМСИ, получили распространение такие факторы, как ухудшение условий работы и увеличение трудовой нагрузки, обострение конкуренции между сотрудниками внутри организации, «закручивание гаек» со стороны руководства, ужесточение трудовой дисциплины. Кроме того, не приходится говорить и о существенном увеличении числа привлекательных вакансий на рынке труда – в декабре 2009 года говорили о том, что устроиться на работу, равноценную нынешней по уровню заработной платы, профессионально-должностной позиции и объему трудовой нагрузки для них вполне реально 28,6% работающих ярославцев, в январе 2011 года таковых было 30,7%.
ЯРНОВОСТИ
Поделиться
Комментировать